【没有原先招聘的效果好。年龄段偏低，像我们这行业需要成熟的年龄，跟客户沟通需要信任程度。找个二十多岁小伙子去跟人谈，没有戏。】

【很多都是华而不实的，很书面，不实际。他写我在什么公司带领过什么团队，但是实习肯定也不会带领很大的团队。】【中际治疗中心电话多少都希望把简历填的光彩靓丽，但是实际跟应聘者对话他就穿帮了。】【90后西安*癫痫医院他们面谈的时候有意向，但真正面试临时的事情爽约的比较多，看他们当时的心情。】

求职队伍中，90后已成为“主力军”。但企业对这些年轻人还是有诸多担心，简历太过华丽，不如去伪存真。

而在记者采访到的应届毕业生中，“眼高手低”现象有所缓解，薪资期望值更“接地气”。

【我希望能提供住宿，薪资待遇方面倒没什么要求，刚开始以学习为主。】【我现在想一定要做财会类的，就往这方向走下去。因为刚到上海首先是温饱嘛，人家马斯洛原理说了你先温饱然后不断追求精神需求，先温饱把工作做好然后领导认可你再往上，踏实一点。】

据企业人力资源介绍，年后是人才需求的高峰，参与应聘的大多为外地求职者，但综合素质较预期偏低，因此双方达成意向的甚少。

记者看到，今年招聘的企业仍以互联网、金融领域居多，每家企业平均有30人左右的招聘需求，薪资待遇与去年基本持平。但相比于往年西安中际医院介绍一个岗位十几名求职者排队咨询的情况，今年企业招聘“等人上门”已变成了“下去拉人”，几十名企业宣传代表主动向过往求职者分析求职意向。

【先生要找工作吗】【有备而来的不多，都比较随意，所以我们都要主动出击。】

接近中午，招聘会场内仍然人头攒动，近500个摊位几乎都围满了求职者，还有不少人提着行李前来应聘。

春节过后上海人才市场热闹开市。昨天在上海体育场举行的大型人才招聘会上，人流如织。记者发现，年后的招聘会以外地求职者居多，求职者多持观望态度，求职意向较以往更为理性。请听报道。

【外地过来的，上海本地的好像一个都没有（有应届毕业生吗）有，很少。综合素质比我预期的稍微低点，举个例子我们的岗位有设计、外贸、工程师、研发的，但相对来说招的比较多的是安装工。】

【（节过后过来的）对对。外地的，河南的。我是学电气智能化的，觉得上海这边的发今日体育新闻展要好一些。】【之前平台不是太好，想换一个平台。（对工资包括平台要求更高了）对有一些提高。】