近日，张家界市人社局在官网发布的一则招聘公告引发关注。公告要求招聘对象在攻读研究生之前户籍在张家界市永定区，且父母双方或一方在市直单位工作。不少网友质疑这个招聘为萝卜招聘，甚至是招聘官二代。对此，张家界市人社局很近回应称，这并非公开招聘，而是政策性安置。

在事业单位招聘逢进必考，从制度到观念都已确立的今天，一则户籍限制到区，且明确提出至少父母一方在市直单位工作的招聘公告，确实太不寻常。

当地相关方面很新回应，看似有理有据，却又充满着诸多的疑问与矛盾：指出招聘并非是公开招聘，而是政策性安置，同时又称考虑过于简单，确实存在瑕疵，所以暂停招聘；强调在主观上没有萝卜招聘的故意，在实际操作中也没有这样的现象，但结果的确是报了一个，招聘一个。

到底是在哪一点上考虑过于简单，是相关政策背景交代不清，还是压根就不该公开相关招聘信息？纵使主观上不想萝卜招聘，可报一个招一个的结果，与萝卜招聘的区别能否解释清楚？

所谓政策性安置，按照张家界人社局的回应，是根据教育部等多个部委发布的《关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》中定向招生、定向培养、定向就业和毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业的规定。暂且不论定向计划在今天，是否依然存在必要性，比如有网友就质疑，一个没有毕业癫痫病的症状就基本上有了铁饭碗的人，他对学业的追求也就基本失去了动力，那这样的定向人才培养如何确保质量？当地对该政策的执行，恐怕也有跑偏之嫌。

因为对于被质疑招聘官二代，当地人社局解释，这是鉴于永定区系市人民政府所在地，就业安置人员相对较多、安置压力相对较大，在统筹安置就业时把市直单位比照区县作为生源归口单独安置主体。此番逻辑，说得透一点，就是对当地市直单位子弟的定向照顾。

如果说定向计划确有政策出处，尚说得通，但如此将就业安置瞄准到具体单位乃至具体人员的做法，是否已经构成了对政策的扭曲式变通？要知道，安置少数民族高层次骨干人才，应是面向所有培养对象的公平选拔，而并未规定，还符合定向计划的公共性初衷吗？

因此，这一疑点重重的政策性安置，或对定向计划的执行提出了现实警示，同时也再次表明，一些事业单位惠济军海医院看的怎么样招聘在统一的招聘门槛之外，多一种例外，也就可能多一分失控的风险和失范的暗角。

因此，尽量压缩和清理非标准化的进人渠道，很有必要。许多违背逢进必考原则的招聘，在强调公平为先的今天，多是与现代社会的期待和发展趋势相悖的。即便有所保留，也得通过加大信息公开力度来防止其被异化的空间。如这类事件，既然招聘条件如此不大兴军海官网避嫌，那应聘者是谁，其社会关系如何，就也应向河南军海癫痫医院收费社会公开。否则，总难逃此地无银三百两的疑问。

明显逾矩的萝卜招聘或并非很可怕，更可怕的是，旁观者都觉得问题重重的招聘，相关部门却还能找到政策依据将其合理化。政策性安置也好，公开招聘也罢，都要经得起人心的打量。（本文作者任然）