劳动宁夏癫痫在哪里治疗维权：收取押金留得住人吗？
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语音播报：
案例：2011年3月，开发区劳动监察大队接A酒店员工陈某投诉，称A酒店收取其工服押金500元，要求该酒店退还500元。经调查，2010年7月份，陈某应聘到开发区A酒店上班，酒店要求陈某缴纳500元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈某离职，要求该酒店退还500元，但该酒店以陈某已经穿其中一套工作服为由，只答应退还其中的200元。该酒店的做法符合法律规定吗？陈某的要求能得到支持吗？
我们的意见是：公司的做法是不正确的，陈某的要求合法应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 缴纳合同保证金、工具和服装等各种押金和扣押身份证件，是一些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段，这在某些行业尤为明显。但是法律对此提出了明确的禁止性规定，对保障癫痫诊断依据劳动者的财产安全非常重要。
开发区劳动监察大队在此提醒广大用人单位：挽留员工的方式多种多样，提高工癫痫怎么治疗资待遇，创造良好的工作环境，人文化的管理方式是很好的选择，切忌莫采取违法的方式。（裴晓峰）
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